Términos y Condiciones
Términos y Condiciones para Solicitantes de Empleo
Premier Labor Source LLC
Al enviar una solicitud de empleo, registrarse en nuestra plataforma, enviar documentos o comunicarse con Premier Labor Source LLC (“la Empresa”), el solicitante acepta los siguientes Términos y Condiciones. Estos términos regulan el proceso de aplicación, evaluación, comunicación, asignación y posible relación laboral con la Empresa.
1. Aceptación de los Términos
Al presentar una solicitud de empleo a Premier Labor Source LLC, el solicitante confirma que ha leído, entendido y aceptado estos Términos y Condiciones.
La presentación de una solicitud no garantiza contratación, asignación inmediata, horas de trabajo, permanencia laboral ni disponibilidad de proyectos.
2. Veracidad de la Información Proporcionada
El solicitante declara que toda la información proporcionada en formularios, aplicaciones, entrevistas, documentos, mensajes o cualquier otro medio de comunicación es verdadera, completa, actualizada y verificable.
Premier Labor Source LLC se reserva el derecho de rechazar una solicitud, cancelar un proceso de contratación, remover a un candidato de una asignación o terminar una relación laboral si detecta información falsa, incompleta, alterada, fraudulenta u omitida.
3. Autorización para Verificaciones
El solicitante autoriza a Premier Labor Source LLC a realizar verificaciones permitidas por la ley aplicable, incluyendo, pero no limitándose a:
- Identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos, incluyendo documentación I-9.
- Historial laboral y referencias profesionales.
- Certificaciones, licencias, cursos o entrenamientos requeridos por el cliente o proyecto.
- Antecedentes penales, cuando sea legalmente permitido y aplicable al puesto.
- Historial de cumplimiento, asistencia y desempeño en empleos anteriores.
- Cualquier otra verificación necesaria para evaluar la elegibilidad del solicitante.
El solicitante entiende que ciertos puestos, clientes o proyectos pueden requerir aprobación previa de estas verificaciones antes de iniciar cualquier asignación.
4. Consentimiento para Comunicaciones
El solicitante autoriza a Premier Labor Source LLC a comunicarse por llamadas telefónicas, mensajes SMS, WhatsApp, correo electrónico, plataformas de empleo u otros medios digitales con fines relacionados con reclutamiento, seguimiento de aplicación, envío de requisitos, confirmaciones, instrucciones laborales, oportunidades de trabajo, cambios de horario o información administrativa.
El solicitante reconoce que es su responsabilidad mantener actualizada su información de contacto.
5. No Garantía de Empleo, Asignación u Horas
El solicitante reconoce y acepta que:
- La presentación de una solicitud no garantiza empleo.
- No se garantiza asignación inmediata.
- No se garantiza un número mínimo de horas semanales.
- Las oportunidades dependen de la demanda, disponibilidad y aprobación de los clientes.
- Las asignaciones pueden ser modificadas, pausadas o canceladas por el cliente o por la Empresa.
- La Empresa puede suspender, modificar o cancelar procesos de reclutamiento en cualquier momento.
6. Empleo “At-Will” / A Voluntad
En caso de ser contratado, el empleo con Premier Labor Source LLC será considerado empleo “at-will” o “a voluntad”, conforme a la ley aplicable.
Esto significa que tanto el empleado como la Empresa pueden terminar la relación laboral en cualquier momento, con o sin causa, y con o sin previo aviso, siempre dentro de los límites permitidos por la ley estatal y federal aplicable.
7. Uso y Protección de Datos Personales
Premier Labor Source LLC podrá recopilar, utilizar y conservar la información personal del solicitante para fines relacionados con:
- Procesos internos de reclutamiento y selección.
- Evaluación de elegibilidad para puestos disponibles.
- Envío de perfiles o información profesional a clientes.
- Cumplimiento de obligaciones laborales, fiscales, legales y administrativas.
- Registro, control, comunicación y asignación a proyectos.
- Verificación de documentos, experiencia y requisitos del puesto.
El solicitante autoriza que su nombre, experiencia, habilidades, certificaciones, historial laboral y otra información relevante puedan ser compartidos con clientes o terceros autorizados únicamente para fines relacionados con oportunidades laborales, evaluación o cumplimiento legal.
La Empresa tomará medidas razonables para proteger la información personal conforme a las leyes de privacidad aplicables.
8. Disponibilidad, Requisitos y Asignación de Proyectos
El solicitante entiende que ciertas posiciones pueden requerir:
- Disponibilidad inmediata.
- Horarios flexibles, nocturnos, rotativos o de emergencia.
- Trabajo físico, levantamiento de peso, uso de herramientas, maquinaria o equipo especializado.
- Desplazamiento a diferentes lugares de trabajo.
- Capacitación previa, ya sea virtual o presencial.
- Presentación de documentos adicionales.
- Cumplimiento de requisitos específicos del cliente.
Las asignaciones no están garantizadas y dependen de las necesidades del cliente, disponibilidad del solicitante, aprobación del perfil y cumplimiento de los requisitos del proyecto.
9. Conducta, Profesionalismo y Cumplimiento de Normas
Todo solicitante, candidato o empleado deberá cumplir con las normas de conducta profesional establecidas por la Empresa y por los clientes, incluyendo:
- Puntualidad en entrevistas, orientaciones, capacitaciones y asignaciones.
- Respeto hacia supervisores, compañeros, clientes y representantes de la Empresa.
- Cumplimiento de instrucciones laborales.
- Uso adecuado de herramientas, equipo y materiales.
- Cumplimiento de políticas de seguridad y protocolos del lugar de trabajo.
- Comunicación oportuna en caso de retrasos, ausencias o problemas.
Queda estrictamente prohibido:
- Usar lenguaje ofensivo, discriminatorio, amenazante o inapropiado.
- Participar en acoso, violencia, intimidación o conducta irrespetuosa.
- Presentarse bajo la influencia de alcohol, drogas o sustancias controladas.
- Registrar horas falsas o manipular información laboral.
- Abandonar el lugar de trabajo sin autorización.
- Incumplir normas de seguridad o instrucciones del cliente.
El incumplimiento de estas normas puede resultar en descalificación, remoción del proyecto, suspensión, terminación laboral o inelegibilidad para futuras oportunidades.
10. Política de No-Show, Ausencias y Cancelaciones
El solicitante reconoce que la asistencia y comunicación son requisitos importantes para mantener elegibilidad laboral.
Se considera incumplimiento:
- No presentarse a entrevistas, orientaciones, capacitaciones o asignaciones sin aviso previo.
- Cancelar repetidamente asignaciones confirmadas.
- Llegar tarde sin notificación razonable.
- Abandonar el sitio de trabajo sin autorización.
- No responder a comunicaciones importantes relacionadas con una asignación.
Cuando sea posible, el solicitante deberá notificar con al menos 24 horas de anticipación si no puede asistir a una entrevista, orientación o asignación programada.
La falta de asistencia, cancelaciones sin aviso o abandono de puesto pueden resultar en descalificación temporal o permanente.
11. Seguridad, PPE y Cumplimiento OSHA
El solicitante y futuro empleado acepta cumplir con todas las políticas de seguridad aplicables, incluyendo normas internas del cliente, políticas de la Empresa y regulaciones estatales o federales de seguridad, incluyendo OSHA cuando corresponda.
El empleado deberá:
- Utilizar correctamente el equipo de protección personal requerido.
- Seguir instrucciones de seguridad en todo momento.
- Reportar peligros, incidentes, accidentes o lesiones inmediatamente.
- Asistir a capacitaciones obligatorias de seguridad.
- Evitar el uso indebido de herramientas, maquinaria o equipo.
Premier Labor Source LLC no será responsable por lesiones, daños o incidentes ocasionados por negligencia, conducta inapropiada, incumplimiento de normas de seguridad o uso incorrecto de herramientas o equipo por parte del solicitante o empleado, salvo cuando la ley aplicable disponga lo contrario.
12. Política de Alcohol, Drogas y Sustancias
Está estrictamente prohibido presentarse a entrevistas, orientaciones, capacitaciones o lugares de trabajo bajo la influencia de alcohol, drogas ilegales, sustancias controladas o cualquier sustancia que afecte el desempeño, juicio o seguridad.
La Empresa o el cliente podrán solicitar pruebas de sustancias cuando sea permitido por la ley y requerido por las políticas del proyecto o del cliente.
El incumplimiento de esta política puede resultar en remoción inmediata, terminación laboral o descalificación para futuras oportunidades.
13. Horarios, Registro de Horas y Pagos
El solicitante y futuro empleado entiende que:
- Las horas trabajadas deben registrarse de forma correcta, completa y honesta.
- Las horas deben ser verificadas y aprobadas por el cliente o supervisor autorizado.
- La Empresa procesará pagos únicamente por horas trabajadas, verificadas y aprobadas.
- No se garantiza un número mínimo de horas semanales.
- Cualquier error, disputa o corrección de horas deberá reportarse de inmediato.
- Está prohibido registrar, reportar o reclamar horas que no fueron trabajadas.
La manipulación de horarios, falsificación de registros o reporte incorrecto de horas puede resultar en terminación inmediata y posibles acciones adicionales permitidas por la ley.
14. Limitación de Responsabilidad
En la medida permitida por la ley aplicable, Premier Labor Source LLC no será responsable por:
- Pérdida, daño o robo de pertenencias personales.
- Cancelaciones, cambios de horario o modificaciones de proyectos realizadas por clientes.
- Interrupción de asignaciones por decisiones del cliente.
- Pérdida de oportunidades laborales por falta de disponibilidad, incumplimiento de requisitos o no aprobación del cliente.
- Daños ocasionados por actos negligentes, inseguros, inapropiados o no autorizados del solicitante o empleado.
La responsabilidad de la Empresa estará limitada a lo permitido por las leyes estatales y federales aplicables.
15. Confidencialidad
El solicitante acepta mantener confidencial cualquier información interna, comercial, operativa o administrativa de Premier Labor Source LLC o de sus clientes.
Esto incluye, sin limitarse a:
- Precios, tarifas o acuerdos comerciales.
- Procesos internos.
- Información de clientes.
- Datos de empleados o solicitantes.
- Proyectos, ubicaciones, instrucciones o documentación interna.
- Cualquier información no pública obtenida durante el proceso de aplicación, contratación o asignación.
La obligación de confidencialidad continúa incluso después de finalizar el proceso de aplicación o relación laboral.
16. Terminación del Proceso o Relación Laboral
Premier Labor Source LLC podrá finalizar el proceso de selección, cancelar una asignación, remover a un candidato o terminar una relación laboral si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:
- El solicitante no cumple con los requisitos del puesto.
- No proporciona la documentación solicitada.
- Proporciona información falsa, incompleta o fraudulenta.
- No aprueba verificaciones requeridas.
- Presenta conducta inapropiada o falta de profesionalismo.
- Incumple normas de seguridad, asistencia o conducta.
- El cliente solicita la remoción del candidato.
- El proyecto termina, se cancela o cambia de requisitos.
- Existen razones legales, administrativas u operativas que justifiquen la terminación.
17. Modificación de los Términos
Premier Labor Source LLC se reserva el derecho de actualizar, modificar o reemplazar estos Términos y Condiciones en cualquier momento.
La versión aplicable será la publicada en la plataforma, formulario de aplicación, sitio web o documento correspondiente al momento del registro o uso del servicio.
El uso continuo de la plataforma, envío de información o participación en procesos de reclutamiento después de cualquier actualización constituye aceptación de los términos modificados.
18. Confirmación del Solicitante
Al enviar su solicitud, documentos o información personal a Premier Labor Source LLC, el solicitante confirma que:
- Ha leído y entendido estos Términos y Condiciones.
- Acepta las políticas aquí descritas.
- Autoriza el uso de su información para fines laborales, administrativos y de cumplimiento.
- Entiende que la solicitud no garantiza empleo, asignación ni horas de trabajo.
- Reconoce que cualquier empleo ofrecido será bajo modalidad “at-will”, conforme a la ley aplicable.